自从公积金缴纳比例改为弹性制，最低5%最高12%后，很多企业都不再按12%给员工缴纳了。企业成本是节省了，但对员工来说差的可不是一点半点。
比如你一个月工资2万，公司按照12%交，一个月公司就出2400元。 但如果只按5%交，公司就只出1000元。 一个月就差1400元呢，这一年算下来差16800元，十年可就是16呢！
那么，还有哪些良心公司在按12%给员工交呢?
1.考公
公务员的公积金一般都是按12%交，而且除了住房公积金，还有补充公积金。
补充公积金最低5%，最高12%。
加在一起每月单位交最低17%~24%的公积金。
2.央国企这些国家队
一些大型央企、国企，还是很规范的。
比如国家电网、中石油、中石化这些能源巨头。
还有国有大银行，像工、农、中、建、交，一般都按顶格交。
3. 大型外企
很多欧美的大公司，福利待遇也比较好。
像苹果、微软、宝洁这些跨国企业的中国公司。
还有那些欧洲公司，比如德国的西门子、瑞典的宜家。
4. 互联网大厂
2024年及以前的普遍情况如下：
①字节跳动：很多岗位是12%，而且有房补，算是对年轻人很友好。
②华为：公积金比例看地区、看部门，但很多核心研发岗位是按高标准交的，它还有额外的住房补贴，加起来很可观。
③蚂蚁集团：阿里体系里福利比较突出的。但是不同子公司、不同层级差异可能比较大，有的按直基本工资算。
④腾讯：像微信、做的比较好的游戏工作室，这些事业群的岗位，公积金福利很好。
⑤美团：只有部分核心技术岗位和高级别岗位才会按12%交。
⑥京东：只有集团总部和一些核心技术人员岗位，按照12%交，比如物流集团就是按5%交的。
⑦百度：也是只有核心技术岗待遇比较好，另外也可不是全员12%，有些可能也是按基本工资交。
⑧拼多多：薪资给得比较高，但公积金方面传闻是按基本工资交，另外高强度也是出了名的。
⑨快手、小米、网易：整体福利不错，但12%并不能覆盖全员，也是只有核心部门或高级别员工才能享受。
5. 一些隐形大佬
除了上面这些，还有一些顶尖的律师事务所、咨询公司，福利待遇也都不错。
比如麦肯锡、波士顿咨询，以及效益特别好的公募基金、证券公司总部。
他们也都是按12%交。
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